Een hospitalisatieverzekering via het werk is een erg gewild extralegaal voordeel. Vaak kunnen werknemers gratis intekenen op de collectieve hospitalisatieverzekering van het bedrijf. Hierdoor besparen ze de kost van een eigen hospitalisatieverzekering, die bij een verzekeringsmaatschappij hoog kan oplopen. 

Werknemers in de lagere loonbarema’s hebben meestal ook een minder kwalitatieve hospitalisatiepolis. Gemiddeld betaalt een ziekenhuispatiënt 20% van de factuur uit eigen zak. Zo vermijd je dat je medewerkers (of hun gezinsleden) op goede zorg besparen , met alle gevolgen van dien op de lange termijn.

Bovendien moeten de werknemers geen belasting te betalen op de hospitalisatieverzekering van het bedrijf. Als werkgever betekent de hospitalisatieverzekering een voordelige verloningsvorm, want hierop is geen RSZ bijdrage verschuldigd. Dit extralegale voordeel wordt immers niet als ‘loon’ beschouwd.

In de ‘war for talent’ is employer branding een olympisch minimum geworden. Wie vandaag de grootste prille talenten wil aantrekken of gevestigde waarden van grote spelers wil overtuigen, kan niet om extralegale voordelen heen. En dan kom je steevast uit bij een hospitalisatieverzekering. Volgens cijfers van Assuralia hebben ruim 4 miljoen Belgen het via hun werkgever en nog eens zoveel vertrouwen op een individueel pakket via hun ziekenfonds. Of anders gezegd: met een collectieve hospitalisatieverzekering speel je in op wat je kandidaten echt willen.